精算师供不应求

2020-07-29| | 查看: 120| 评论:21

保险业与精算业有密不可分的关系,保险公司需要精算人才来评估及分析风险,而在大马,精算师一般都会往保险业发展。

然而,一直以来,国内保险界、银行界等金融服务领域,却一直面对精算师严重短缺的老问题。


究竟是什幺原因造成这个现象?是我们无法栽培精算人才?还是……?

《》专访今年2月26日甫接任大马精算学会主席的叶志强,请他娓娓道来。

马精算学会主席叶志强表示,精算科系生在毕业后投入保险行业,似乎是一种“传统”。

在人们的印象中,精算师的出路就是到保险公司工作。这个现象不只是发生在大马,而是包括整个亚洲地区。

大马成精算师输出国


他表示,其实精算科系也可以在资产管理,银行等其他金融领域发展。

纵然保险界是多数精算师的职业目标,但保险业长期面对着精算师人才不足的问题!

难道我国的教育制度没有栽培出足够的精算师人才?答案是否定的!

叶志强说:“我国基本上是精算师人才输出国!马来西亚有很多精算师在海外工作,特别是新加坡和香港。”

他表示,大马精算学会总共有629名成员,该会也在今年第一次拥有100位合格的精算师成员。

叶志强说:“大马精算师学会是一个自愿团体,并没有强制所有精算师需要向学会注册,我没有真正的数据,但我相信行业内人士的精算人员大部分都是会员。”

依照这个数据看来,在本国服务的精算师人才其实不多,甚至称得上缺乏。

寿险普险分开创就业机会

大马精算师外流到海外已经是不争的事实,其导因可包含薪金待遇、发展空间及学习机会欠缺理想。

今年3月份,国家银行的宪报上公布将实施新的金融服务法令(Financial Services Act),此法令规定每家普通保险公司及回教保险公司一致必须要有一名受委精算师(Appointed Actuary)。虽然目前为止保险公司还未接到正式实施的指示,但叶志强相信它将在不久的将来执行。

实施法令将如何影响保险公司及精算行业?

2管理层个别需精算师

叶志强说:“首先几家综合保险公司(Composite Insurance)必须把人寿保险和普通保险分开注册,成为两家公司。因为在这法令下,普通保险公司必须委任一名受委精算师。”

在这之前,传统上综合保险公司的人寿与普通保险公司共用一个管理层,也可能共用精算师,而在实施新法令之下,人寿保险与普通保险的两个管理层,个别需要精算师,因此这无疑制造更多就业机会给精算师。

但从另外一个角度思考,既然本地精算师人才在寿险业已经面对供不应求的问题,而如今普通保险业与回教保险业又亟需精算师人才,那幺是否会导致精算师人才不足的问题愈加严重?

资深合格者需求高

叶志强说,精算师人才外流问题可分几个方面来谈。

他说,在保险业,精算师的供需向来就处于不平衡的现象,尤其对有经验的合格精算师需求特别高。但在另一方面,他们也发现近年来精算学开始成为热门科系。这些精算系毕业生可填补了保险精算部初级人员的需求。

“某个程度上,人寿保险业的精算部门对初级精算人员的需求可能已饱和,但还是缺乏资深的精算人员。但是在人寿保险业里还有其他部门是需要精算人员的,比如风险管理部、产品推销部、内部稽查部等。”

叶志强说:“保险界是缺乏有经验的精算师,但我们很高兴有其他部门对精算师人才有需求,因此我们希望精算系的毕业生以开放的心态参加其他部门,吸取工作经验,然后继续考取精算师的资格。”

他补充,精算部门需要比较专门的精算知识,但其他部门例如风险管理部门学到的东西会比较广泛。

金融市场专业化提高需求

多年来,很多本地精算师都以海外市场为服务目标。那幺新的金融服务法令实施后,开放更多就业机会的影响是否会改善人才外流的问题?

叶志强说:“某个程度上会有这个可能性,因为现在普通保险公司的精算部门是新成立的,因此他们对精算人才的需求近年来会比较大,这对这些新毕业生是好事。”

叶志强解释,以前的普通保险公司对精算师人才需求不高是因为普通保险的保费属于受管制(Tariff)的,但在不久的将来,保险产品的定价上可更伸缩性的处理,因此保险公司需要精算师的知识与分析能力来评估与决定。

再来,以前在大马的普通保险业里是很少设有精算部门的,所以有心在普通保险业发展的精算师没有机会和发展空间,才会选择到海外。

叶志强也说,目前整个金融市场比较复杂化了,精算师在企业的角色除了提供精算相关的咨询,也提供公司管理财务的建议。

“这是比较专业化的方向,是好的发展。”

盼转型计划改善待遇

美国CNN财经杂志(Money Magazine)近日从100个顶尖高薪职业中评出了美国10大高薪职业,而保险精算师排行第六,平均年薪:12万9000美元(43万8600令吉);最高年薪:25万7000美元(87万3800令吉)。

相比之下,我国的精算师薪金待遇有待提升。

叶志强说,要改善精算师的薪金待遇,主要还是取决于国家的经济发展,因此他也希望经济转型计划成功,从而改善这个问题。

大马精算师人才外流的原因之一是薪金、待遇不尽理想。

目前,很多大马精算师在新加坡及香港,这亚洲两大金融中心服务。

国外薪金高总部多

叶志强表示,以上两个国家成为精算师的选择除了是基于薪金更高,也是因为很多跨国集团在当地设立区域总部,精算师为了吸取区域管理这方面的知识,选择到该国服务。

他也说,不仅如此,近年来,在泰国和印尼市场,也可发现不少大马精算师的踪迹。

依照叶志强的说法,现在的情况看来,愿意成为“海归派”的精算师一般都不是因为薪金理由,而是家庭因素。他们一般回国服务是为了方便照顾家人。

询及大马精算师学会在提供学习机会的努力,叶志强表示该会向来提供各种研讨会,让本地精算师吸取最新资讯与知识,让他们更具备竞争能力。

“事实上,我们在2年前已经举办第一届普通保险的精算研讨会,让保险精算师准备普通保险这方面的精算知识。”

应设法吸引人才回流

国家银行有一项规定,要符合受委精算师的资格,精算师的年龄必须达到30岁或以上及拥有考取精算资格后(Post-Qualified Experience)的3年工作经验。

有者认为,这是导致精算人才外流的导因之一,但叶志强不认同。

他说:“一个精算毕业生毕业以后大约是23至24岁,然后他们在一边工作一边考取精算专业资格的情形下,一般上需要大约4年或以上才可考取合格精算师的资格,,届时也差不多符合30岁的年龄资格了。另外,国家银行也会在个别情况下弹性地处理这个要求。”

他也表示,国行的这项决策是因为他们考量到受委精算师是责任重大的工作,因此需要多年的工作经验来做更准确的判断。

政府在实行吸引人才回流计划中成立一家人才机构(Talentcorp)及让海外回流的大马专才享有连续5年一律15%的个人所得税的措施,提供更多奖励吸引在海外服务的人才,希望他们回国服务。

有机会的话,叶志强也希望政府吸引海外精算师人才回国,尤其是普通保险精算师这个新领域,需要更多的人才来填补目前的空缺。

国家银行的专业精算师条件
1.年龄至少30岁;
2.毕业后拥有至少3年相关领域工作经验;
3.至少1年的本地工作经验。

开放应对激烈竞争

根据美国职业研究网站调查报告,美国2013年最佳职业排行榜上,精算师排行第一,理由是工作紧张程度很低,但生活质量很好。

对此,叶志强认为美国的工作环境与我国有差异,而在美国的精算师人数比较多,分工也比较细。

在亚洲地区而言,精算师的工作时间比较长,工作分配上也不比欧洲国家细腻。在缺乏精算师人才的情况下,他们的职责也相对地比较多。

最后,叶志强总结,近年越来越多本地大专与私立学府开办精算系及提供精算课程,因此他相信未来精算师行业的竞争会比较激烈,所以他再次强调,希望毕业生持有开放的心态去接受其他需要精算人才的领域。

他说,大马精算的行业是正面发展,尤其普通保险和回教保险的新领域趋向专业化。

书到用时

大马合格精算师渐增

根据马来西亚精算学会(Actuarial Society of Malaysia)的数据显示,截至去年12月,该学会共有100名全面合格的精算师,并持有马来西亚精算学会院士(Fellow of the Actuarial Society of Malaysia)资格,英文缩写为FASM。

这是精算学会的一大里程碑。

自2009年,精算学会的合格精算师人数不断上升,从当初的64名到今天的100名,这可是学会的重大成就。

如今,大马精算师学会共有629名正式会员,除了合格精算师以外,也包括42名准精算师、484名普通会员和3名学生会员。

精算师供不应求


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